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作为一个AI语言模型，我无法了解具体的事件细节和背景。然而，无论是在线求职还是面对面求职，人们都应该尊重彼此，并且采用适当的方式进行沟通。 可能的原因包括但不限于： 1. 不当言辞：HR可能出于个人情绪或无礼行为而使用了咒骂或侮辱性的语言。 2. 疏忽：HR可能误解了求职者的意图或简历，并做出了不当的评价。 3. 线上沟通的弊端：线上沟通有时缺乏面对面沟通中的非语言信息，容易产生误解或引发争议。 4. 其他原因：可能存在其他不可预测的因素，导致HR做出不当言辞。 无论原因为何，报警是求职者采取的一种行动，以维护自己的权益和保障。法律将对不当言辞和侮辱性行为进行制裁，以保护个人的尊严和安全。求职者报警可以促使有关部门对事件进行调查，对违法行为采取适当的措施。 对于求职者来说，在线求职中遇到不当言辞时，可以考虑采取以下行动： 1. 保留证据：保存与不当言辞相关的相关信息，包括截图、聊天记录等。 2. 寻求支持：与朋友、家人或专业人士分享经历，获得支持和建议。 3. 写邮件或申诉：根据公司的求职流程，向HR或相关部门写邮件或申诉表达自己的不满，并要求得到合理解释或解决方案。 4. 寻求法律支持：如果觉得自己的权益受到了侵犯，可以咨询法律专业人士的意见，了解自己的权益和法律保护。 需要注意的是，结果可能因特定情况而异。建议寻求专业法律意见和咨询，让专业的人士根据具体情况提供合适的建议和支持。

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活动协办单位市瑾熙职业技术培训学校邀请邵阳网红“哈哥哥”和“美美”，开展“白田萝卜”的直播助农，现场指导残疾人学员进行网络直播带货，帮助残疾人拓宽就业致富门路。， 学校党委书记、校长孟黎讲话，他首先代表学校向与会的各位家长朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

本文转自：经济日报 中国经济发展前景可期 ——访橡树资本联席创始人及联席董事长霍华德·马克斯 本报记者 朱 琳 “我对美国与中国之间的关系是乐观的，我认为，中美两国间可以竞争但不会成为敌人。， （本报记者 郑亚丽 整理）

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